17) використання чергової щорічної відпустки

Редакція від 23.01.2026
 

🏖️ Відпустка для осіб з інвалідністю внаслідок війни: у зручний час + додаткові 14 днів із збереженням зарплати

Законодавчі гарантії

Особи з інвалідністю внаслідок війни мають особливі права на відпочинок, закріплені законом (п. 17 статті 13 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"):

  • Щорічна основна відпустка у зручний для них час. Особи з інвалідністю внаслідок війни можуть взяти свою чергову основну відпустку тоді, коли їм зручно, незалежно від затвердженого графіка відпусток. Роботодавець зобов’язаний надати її в обраний період (виняток – лише критичні випадки, коли відсутність працівника загрожує роботі підприємства, особливо в умовах воєнного стану).
  • Додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів на рік. Щороку особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на 14-денну оплачувану відпустку, що надається понад основну щорічну. Цей соціальний «бонус» гарантовано пунктом 12 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни» та дублюється у ст. 77-2 КЗпП і ст. 16-2 Закону «Про відпустки». Ключові особливості цієї відпустки: вона не входить до складу щорічних, не переноситься на наступний рік і не ділиться на частини (усі 14 днів беруться разом). Невикористані дні в кінці року «згорають» без компенсації (при звільненні цивільного працівника гроші за них не виплачуються).

Важливо: право на пільгову відпустку не залежить від стажу роботи протягом року. Вже пропрацювавши хоча б кілька днів у календарному році після отримання статусу особи з інвалідністю внаслідок війни, працівник може використати всі 14 днів. Це право поширюється на всіх офіційно працевлаштованих осіб з інвалідністю внаслідок війни незалежно від форми власності підприємства чи посади.

 

Категорії та особливості застосування пільги

Право на зручне планування основної відпустки і на додаткові 14 днів відпочинку поширюється на всіх осіб з інвалідністю внаслідок війни, але специфіка реалізації може трохи різнитися залежно від місця роботи:

  • Приватні роботодавці зобов’язані надавати ці відпустки нарівні з державними установами. Ніяких винятків для бізнесу законом не встановлено. Працівник подає заяву на відпустку у обрані дати – роботодавець має її задовольнити. Додаткові 14 днів не включаються в загальний графік відпусток, тому їх можна запросити у будь-який момент року. Всі дні оплачуються за рахунок підприємства (як і звичайні відпустки). На практиці в приватному секторі можливі непорозуміння через необізнаність керівників – за потреби посилайтеся на норми закону і надавайте копію посвідчення.
  • Різні статуси – сумування відпусток. Якщо людина має додаткові пільги за іншими законами (наприклад, є батьком малолітніх дітей, учасником ліквідації аварії на ЧАЕС тощо), це не скасовує 14-денної відпустки. Всі пільгові відпустки можна використовувати сумарно. Приклад: особа з інвалідністю I групи має право і на подовжену основну відпустку (30 днів замість 24), і на додаткові 14 днів – загалом 44 дні оплачуваного відпочинку на рік (їх можна брати окремими частинами відповідно до кожного виду).
  • Робота за сумісництвом. Якщо людина офіційно працює на двох і більше роботах одночасно, кожен роботодавець зобов’язаний надати додаткову відпустку (14 днів) за її заявою. Але використовувати її потрібно окремо на кожній посаді. Бажано узгоджувати час відпусток так, щоб вони або збігалися, або йшли послідовно. Зауважте: при звільненні з одного місця роботи і переході на інше протягом року повторно отримати 14 днів на новій роботі можна лише якщо на попередній роботі цю відпустку не використали. Новий роботодавець може попросити довідку, що людина не реалізувала цю відпустку раніше в цьому році.
 

⚠️ Якщо роботодавець відмовляє: як діяти

Хоча закон чітко зобов’язує всіх роботодавців надавати зазначені відпустки, в реальному житті можуть траплятися спроби відмови або зволікання. Ось типові ситуації і шляхи вирішення:

  • Роботодавець не знає про пільгу або заперечує її. Деякі керівники (особливо у приватному секторі) можуть не бути обізнаними. У такому разі спокійно поясніть і надайте підтвердження: покажіть посвідчення, процитуйте норми закону (ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», ст. 77-2 КЗпП, ст. 16-2 Закону України «Про відпустки»). Часто достатньо письмового звернення з посиланням на законодавство, щоб роботодавець виконав вимогу.
  • Посилання на відсутність у графіку або недостатній стаж. Якщо вам кажуть «вашої додаткової відпустки немає в графіку» або «ви ще не напрацювали на відпустку» – це неправомірно. Пільгова відпустка не планується у графіку і надається незалежно від відпрацьованих місяців. Поясніть це роботодавцю, при потребі – письмово.
  • Відмова через виробничу необхідність або воєнний стан. Роботодавець може просити перенести відпустку, мотивуючи напруженим періодом на виробництві чи критичною ситуацією. Закон дозволяє лише тимчасову відстрочку у випадку, якщо підприємство належить до критичної інфраструктури і ваша відсутність справді загрожує процесу. Але навіть тоді відпустку потрібно надати пізніше в межах календарного року. Спробуйте знайти компроміс – узгодьте інші дати та зафіксуйте письмово, що ви зверталися за відпусткою, а вам запропонували інший термін.
  • Роботодавець затягує або ігнорує заяву. Якщо пройшло декілька днів, а реакції нема – нагадайте письмово ще раз, уточніть, чи підписано наказ. Вимагайте офіційної відповіді.
  • Категорична відмова надати відпустку. Це порушення ваших трудових прав.

Алгоритм дій у разі порушення трудових прав

  • Зверніться до Держпраці. Напишіть скаргу до Управління Держпраці (див. контакти нижче). Опишіть ситуацію, додайте копію заяви на відпустку та, якщо є, письмову відмову або пояснення від роботодавця. Інспектори Держпраці уповноважені провести перевірку і притягнути роботодавця до відповідальності за невиконання соціальних гарантій (штрафні санкції). Часто втручання Держпраці стимулює роботодавця негайно надати відпустку.
  • Паралельно – звернення до вищого керівництва або профспілки. Якщо у вас є вищестояща організація (холдинг, центральний офіс) або діє профспілка, повідомте і туди. Іноді питання вирішується внутрішньо, коли керівництво усвідомлює ризики штрафів.
  • Юридична допомога. Можна звернутися до юриста або Центру з надання безоплатної правової допомоги (див. розділ «Юридична та правова допомога») – вони допоможуть правильно скласти скарги.
  • Судовий захист. Як крайній крок, ви маєте право подати позов до суду. Судовий процес потребує часу, тому краще спробувати вирішити питання через Держпраці, щоб отримати відпустку саме в потрібному році.

Висновок: пільга на відпустку – це гарантоване законом право, яке має виконуватися в усіх установах і організаціях. Не соромтесь нагадувати про свої права і за потреби залучати відповідні органи – закон на вашому боці. Бажаємо успішного використання належних вам днів відпочинку!

📞 Контакти Держпраці у Чернівецькій області

Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
58001, м. Чернівці, вул. Поповича, 2
e-mail: if@dsp.gov.ua, контактний телефон: 099 395 62 52