12) використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час,

Використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік

Законодавчі гарантії для УБД

Учасники бойових дій мають особливі права на відпочинок, закріплені законом:

- Щорічна основна відпустка у зручний для ветерана час. УБД можуть взяти свою чергову основну відпустку тоді, коли їм зручно, незалежно від затвердженого графіка відпусток. Роботодавець зобов’язаний надати її в обраний ветераном період (виняток – лише критичні випадки, коли відсутність працівника загрожує роботі підприємства, особливо в умовах воєнного стану).
- Додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів на рік. Щороку УБД мають право на 14-денну оплачувану відпустку, що надається понад основну щорічну. Цей соціальний “бонус” гарантовано пунктом 12 статті 12 Закону України “Про статус ветеранів війни” та дублюється у ст.77-² Кодексу законів про працю і ст.16-² Закону “Про відпустки”. Ключові особливості цієї відпустки: вона не входить до складу щорічних, не переноситься на наступний рік і не ділиться на частини (усі 14 днів беруться разом). Невикористані дні в кінці року “згорають” без компенсації (при звільненні цивільного працівника гроші за них не виплачуються).

Важливо: Право на пільгову відпустку не залежить від стажу роботи протягом року. Вже пропрацювавши хоча б кілька днів у календарному році після отримання статусу УБД, працівник може використати всі 14 днів. Це право поширюється на всіх офіційно працевлаштованих ветеранів незалежно від форми власності підприємства чи посади.

Категорії УБД та особливості застосування пільги

Право на зручне планування основної відпустки і на додаткові 14 днів відпочинку поширюється на всіх учасників бойових дій, але специфіка реалізації може трохи різнитися залежно від місця роботи:

• Приватні роботодавці зобов’язані надавати УБД ці відпустки нарівні з державними установами. Ніяких винятків для бізнесу законом не встановлено. Працівник-ветеран пише заяву на відпустку у обрані дати – роботодавець має її задовольнити. Додаткові 14 днів не включаються в загальний графік відпусток, тому ветеран може запросити їх у будь-який момент року. Всі дні оплачуються за рахунок підприємства (як і звичайні відпустки). На практиці в приватному секторі можливі непорозуміння через необізнаність керівників – за потреби посилайтеся на норми закону і надавайте копію посвідчення УБД.
• Різні статуси – сумування відпусток. Якщо ветеран має додаткові пільги за іншими законами (наприклад, є особою з інвалідністю внаслідок війни, батьком малолітніх дітей, учасником ліквідації аварії на ЧАЕС тощо), це не скасовує 14-денної відпустки УБД. Всі пільгові відпустки можна використовувати сумарно. Приклад: УБД I групи інвалідності має право і на подовжену основну відпустку (30 днів замість 24), і на додаткові 14 днів як ветеран – загалом 44 дні оплачуваного відпочинку на рік (їх можна брати окремими частинами відповідно до кожного виду).
• УБД, які працюють за сумісництвом. Якщо ветеран офіційно працює на двох і більше роботах одночасно, кожен роботодавець зобов’язаний надати йому додаткову відпустку УБД (14 днів) за його заявою. Але використовувати її потрібно окремо на кожній посаді. Бажано узгоджувати час відпусток так, щоб вони або збігалися (і людина фактично відпочивала одразу з обох місць), або йшли послідовно. Зауважте: при звільненні з одного місця роботи і переході на інше протягом року повторно отримати 14 днів на новій роботі можна лише якщо на попередній роботі цю відпустку не використали. Новий роботодавець може попросити довідку, що ветеран не реалізував “бойову” відпустку раніше в цьому році.

Якщо роботодавець відмовляє: як діяти

Хоча закон чітко зобов’язує всіх роботодавців надавати зазначені відпустки ветеранам, в реальному житті можуть траплятися спроби відмови або зволікання. Ось типові ситуації і шляхи вирішення:

• Роботодавець не знає про пільгу або заперечує її. Деякі керівники (особливо у приватному секторі) можуть не бути обізнаними. У такому разі спокійно поясніть і надайте підтвердження: покажіть посвідчення УБД, процитуйте норми закону (ст.12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», ст.77-² КЗпП, ст.16-² Закону України “Про відпустки”). Часто достатньо письмового звернення з посиланням на законодавство, щоб роботодавець виконав вимогу. Для підкріплення можна додати офіційний лист або роз’яснення (наприклад, багато територіальних органів Держпраці та місцева влада, як у Чернівцях, видавали інформаційні листівки з цього питання).
• Посилання на відсутність у графіку або недостатній стаж. Якщо вам кажуть “вашої додаткової відпустки немає в графіку” або “ви ще не напрацювали на відпустку” – це неправомірно. Пільгова відпустка УБД не планується у графіку і надається незалежно від відпрацьованих місяців. Поясніть це роботодавцю, при потребі – письмово.
• Відмова через виробничу необхідність або воєнний стан. Роботодавець може просити перенести відпустку, мотивуючи напруженим періодом на виробництві чи критичною ситуацією. Закон дозволяє лише тимчасову відстрочку у випадку, якщо підприємство належить до критичної інфраструктури і ваша відсутність справді загрожує процесу. Але навіть тоді відпустку потрібно надати пізніше в межах календарного року. Ваші дії: спробуйте знайти компроміс – можливо, погодьте інші дати, ближчі до кінця року. Обов’язково зафіксуйте письмово, що ви зверталися за відпусткою, а вам запропонували інший термін (це збереже ваше право або підтвердить порушення).
• Роботодавець затягує або ігнорує заяву. Якщо пройшло декілька днів, а реакції нема – нагадайте письмово ще раз, уточніть, чи підписано наказ. Не погоджуйтеся працювати замість відпустки, якщо ви вже подали заяву на конкретні дати. Вимагайте офіційної відповіді.
• Категорична відмова надати відпустку. Це порушення ваших трудових прав.

Алгоритм дій в разі порушення трудових прав:

• Зверніться до Держпраці. Напишіть скаргу до Управління Держпраці (див. контакти нижче). Опишіть ситуацію, додайте копію заяви на відпустку та, якщо є, письмову відмову або пояснення від роботодавця. Інспектори Держпраці уповноважені провести перевірку і притягнути роботодавця до відповідальності за невиконання соціальних гарантій (штрафні санкції). Часто втручання Держпраці стимулює роботодавця негайно надати відпустку.
• Паралельно – звернення до вищого керівництва або профспілки. Якщо у вас є вищестояща організація (холдинг, центральний офіс) або діє профспілка, повідомте і туди. Іноді питання вирішується внутрішньо, коли керівництво усвідомлює ризики штрафів.
• Юридична допомога. Можна звернутися до юриста або Центру з надання безоплатної правової допомоги (див. розділ «Правова допомога») – вони допоможуть правильно скласти скарги. У Чернівцях та області діють юридичні приймальні для ветеранів, які можуть посприяти в захисті ваших прав.
• Судовий захист. Як крайній крок, ви маєте право подати позов до суду (адміністративного – якщо відповідач державний орган, або загального – якщо приватний роботодавець). Вимога – зобов’язати надати відпустку або компенсувати невикористану (щодо додаткової УБД відпустки можуть виникнути нюанси з компенсацією, але суд може зобов’язати надати її навіть після спливу періоду). Майте на увазі: судовий процес потребує часу, тому краще спробувати вирішити питання через Держпраці, щоб отримати відпустку саме в потрібному році.

Висновок: Пільга на відпустку для учасників бойових дій – це гарантоване законом право, яке має виконуватися в усіх установах і організаціях. По всій Україні роботодавці зобов’язані забезпечити ветеранам можливість вчасно відпочити. Не соромтесь нагадувати про свої права і за потреби залучати відповідні органи – закон на вашому боці. Бажаємо успішного використання належних вам днів відпочинку!

Контакти Держпраці у Чернівецькій області:

Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
58001, м. Чернівці, вул. Поповича, 2
e-mail: if@dsp.gov.ua, контактний телефон: 099 395 62 52