12) використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік;
Учасники бойових дій мають право:
→ використовувати щорічну відпустку у зручний для себе час;
→ отримувати додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік.
Ці гарантії передбачені пунктом 12 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Право на 14-денну відпустку також закріплене статтею 77-2 КЗпП та статтею 16-2 Закону України «Про відпустки». За загальним правилом вона надається із збереженням заробітної плати.
📅 Щорічна відпустка у зручний час
УБД має право самостійно обрати зручний період для своєї щорічної відпустки. Тому під час складання графіка відпусток роботодавець повинен враховувати це право.
Для оформлення потрібно подати заяву роботодавцю та, якщо статус раніше не підтверджувався, надати посвідчення УБД.
➕ Додаткові 14 днів
Це окрема відпустка, яка не входить до щорічної основної.
Вона:
→ становить 14 календарних днів;
→ надається один раз за календарний рік;
→ не залежить від того, скільки місяців ви відпрацювали – право на всі 14 днів виникає навіть після працевлаштування протягом року;
→ не ділиться на частини;
→ за загальним правилом не переноситься на наступний рік;
→ не продовжується, якщо під час неї ви захворіли;
→ за невикористані дні при звільненні грошова компенсація не виплачується.
Відпустка надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
⚠️ Важливо під час воєнного стану
Під час воєнного стану діють спеціальні правила.
Роботодавець може прийняти рішення надати додаткову 14-денну відпустку УБД без збереження заробітної плати, а невикористані дні такої відпустки можуть бути перенесені на період після припинення або скасування воєнного стану (Закон України від 22.11.2023 "Про внесення змін..."). Конституційний Суд України 19 травня 2026 року перевірив цю норму та залишив її чинною.
Тобто законодавство й надалі передбачає для УБД 14 днів оплачуваної відпустки, але під час воєнного стану роботодавцю надано право застосувати спеціальний порядок і не оплачувати її.
Крім того, роботодавець може відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану працівнику, який залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
❗ Якщо роботодавець відмовляє
Якщо ви не належите до зазначених вище категорій, а роботодавець безпідставно не враховує ваше право на щорічну відпустку у зручний час або додаткову відпустку, подайте заяву письмово та попросіть надати письмову відповідь.
За консультацією або у разі порушення трудових прав можна звернутися до:
Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Держпраці
📍 м. Чернівці, вул. Поповича, 2
📞 093 822 11 18
📧 if@dsp.gov.ua