Учасники бойових дій мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників, а також переважне право на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи чи організації.

Ця пільга передбачена пунктом 13 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

⚠️ Що означає переважне право при скороченні

Ця пільга не є повною забороною на звільнення учасника бойових дій.

За статтею 42 КЗпП насамперед роботодавець порівнює кваліфікацію та продуктивність праці працівників. Якщо вони рівні, перевагу на залишення на роботі має, зокрема, учасник бойових дій.

Наприклад, якщо скорочують одну з кількох однакових посад і працівники мають приблизно однакову кваліфікацію та результати роботи, статус УБД повинен бути врахований на вашу користь.

Якщо ж ваша кваліфікація або продуктивність об'єктивно нижча, сама наявність статусу УБД не гарантує збереження роботи.

📄 Що робити, якщо оголосили скорочення

Якщо роботодавець ще не знає про ваш статус, надайте до кадрової служби копію посвідчення УБД та письмово попросіть врахувати переважне право при скороченні.

При звільненні у зв'язку зі скороченням роботодавець також повинен запропонувати наявну іншу роботу на цьому підприємстві, якщо така є.

При повній ліквідації підприємства зберегти попереднє робоче місце неможливо, оскільки припиняється саме підприємство.

❗ Якщо право не врахували

Якщо вас скорочують і ви вважаєте, що роботодавець не врахував ваше переважне право:
→ отримайте копію наказу про звільнення та інших документів щодо скорочення;
→ письмово зверніться до роботодавця за поясненням;
→ зверніться за консультацією до Держпраці або за правничою допомогою.

Якщо потрібно оскаржити саме звільнення, звертатися потрібно до суду. Строк для звернення у справі про звільнення – один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення.

Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Держпраці
📍 м. Чернівці, вул. Поповича, 2
📞 093 822 11 18
📧 if@dsp.gov.ua